Plantilla para agenda de reuniones de conversación sobre desarrollo profesional
La agenda de una reunión de conversación sobre el desarrollo profesional es un esquema estructurado que se utiliza para guiar las conversaciones entre un empleado y su gerente o mentor sobre el crecimiento y el desarrollo profesional del empleado. Esta agenda suele incluir temas como el puesto y el desempeño actuales del empleado, las aspiraciones profesionales, las habilidades y competencias, las oportunidades de desarrollo profesional y la creación de un plan de carrera personalizado.
Cómo utilizar la agenda de la reunión de conversación sobre el desarrollo profesional
Establecimiento de los objetivos de la reunión
Comience por definir los objetivos de la conversación sobre el desarrollo profesional. Identifique los objetivos principales, como evaluar el desempeño actual, analizar las aspiraciones profesionales o identificar las brechas de habilidades. Aclare lo que quiere lograr, como desarrollar un plan de crecimiento profesional o establecer hitos profesionales específicos. Tener objetivos claros mantendrá la reunión centrada y orientada a los resultados.
Preparación de la agenda
Reúna información y documentos relevantes, como revisiones de desempeño, evaluaciones de habilidades y objetivos profesionales. Estructura la agenda en las siguientes secciones clave: revisión de los logros profesionales, evaluación de habilidades, objetivos profesionales y plan de desarrollo. Asegúrese de que cada sección esté bien definida y relacionada con los objetivos de la reunión. Asigne el tiempo adecuado a cada sección para facilitar un debate exhaustivo. Distribuya la agenda y cualquier material necesario a los participantes antes de la reunión para asegurarse de que todos estén preparados.
Dirigir la reunión
Comience la reunión con una breve descripción de los objetivos y la agenda. Revise los logros profesionales de la persona, enfatizando los éxitos y fortalezas clave. Analice las habilidades actuales e identifique las áreas de mejora. Establezca objetivos profesionales claros y factibles y esboce un plan de desarrollo, especificando los pasos, los recursos y el apoyo necesarios. Concluya la reunión con un resumen de las medidas, las responsabilidades y los plazos acordados para garantizar que todas las partes comprendan los próximos pasos.
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